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人材派遣ナビゲーション　vol.11

福利厚生のアウトソーシングについてご存知でしょうか？

一部の大企業は福利厚生として自社で保養所を所有したり、冠婚葬祭などの給付金、契約旅館・スポーツクラブ・人間ドックなどのメニューを用意しています。しかし、右記のような手厚い福利厚生を自社で用意できる企業は一握り、ほとんどの中小企業や個人事業主には縁の遠い話です。
このような社会背景もあり、最近では少ないコストで大企業と同等の福利厚生を受けることができる『福利厚生代行サービス』業界が急成長しています。２００７年４月段階でサービスを受けている会員数は約７６２万人と言われ、ここ一年で38・５％の成長をしています。


その要因としては、
①大企業にとっては一定の手数料で施設所有コスト・予約決裁業務に係る人件費をカットできる
②中小企業にとって、大手企業と同様のサービスを受けられる
などが考えられます。
また最近は、厳しさを増す採用環境や、ワーク・ライフ・バランスの浸透などにより、自社の福利厚生を手厚くしようという企業の意識変化も追い風になっています。


利用できるサービスも日々進化しています。主なサービスメニュー例を挙げると、
①国内外の提携宿泊施設の割引利用
②国内外のレンタカー・引越しデスク割引利用
③各種スクール・スポーツクラブの割引利用
④24時間の無料健康相談ダイヤルなどの設置
などがあります。
弊社から派遣している派遣スタッフもベネフィット・ワンという福利厚生サービス会社のサービスを受けています。
かくいう私も大阪出張の際にはホテル手配をお願いしていますし、旅行先でレンタカーを利用する際には、通常料金の半値に近い料金で利用しています。ＴＯＨＯシネマズでの映画鑑賞も特別料金で観られるなど様々な特典があり、満足しています。
上記のサービスを受ける場合、だいたい従業員一人当たり月３００円～その企業規模・サービス内容に応じてコースが設定されていることが多い様です。
社員満足度を高めたいとお考えの方、福利厚生のアウトソーシング導入を考えられてはいかがでしょうか？




支店長　前澤　曉
株式会社パソナ　高知支店
高知市本町1-1-3 朝日生命高知本町ビル7F
TEL：088-873-8470　
http://www.pasona.co.jp

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